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28.第28章 肖邦

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司就孤立无援了。”

    这话说得实在,绝对是有几分真情在里面的,萧绡抱了抱秦亚楠,“等这事解决了,我请你吃饭。”

    “那可说定了,我要吃超级贵的大螃蟹!”秦亚楠比划了一个大大的圆。

    “知道啦!”萧绡推了她一把,笑着站起来,让秦亚楠先回去,自己则去了五楼,找小张。

    “萧绡,有事?”小张依旧是那副人情洋溢的样子。

    “是有点事,想求你帮个忙。”萧绡把小张拉到僻静处,小声道。

    “什么事?”小张没有推辞,也没有立马应承。

    “我想要一份春夏装的销售数据。”萧绡抿唇,来公司两年,她一直循规蹈矩,没敢越权跟别的部门要过任何资料,这会儿免不了有些忐忑。

    听到萧绡说这话,绷着神经的小张松了口气,“我当什么事呢,没问题。其实这也不算什么秘密,只是你们部门没有权限下载罢了。我一会儿发一份到你邮箱,不过这东西不能外传啊。”

    “好好好,谢谢你啊。”萧绡真诚地向小张道谢。

    小张连忙摆手,表示以后想要什么数据,直接发邮件给他就行,能给的他都会给。

    萧绡也没回设计室,免得看到方向钱两人打起来,直接在五层打印室把销售数据打印下来。

    季度报告还没下来,小张就给她发了四月的月销量和最近一个星期的销量。萧绡用笔将自己设计的服装代号圈出来,看着那长长的柱状图,心情复杂。

    九套衣服,有五套都是畅销款,就连那个评价恶劣的连身裤,成绩也名列前茅,她的业绩是女装成衣部当之无愧的第一名!

    顶层会议室,总监罗誉正在汇报这一次的制度改革。

    “人性化的评价,可以全方位考核员工的绩效,最了解员工的肯定是他们的直属上司,结合员工互评调查表,可以保证结果的真实有效。”罗誉从容不迫地讲解着,这是他去美国进修学来的先进制度,一定能给他晋升副总之位打下坚实的基础。

    “半年奖已经发下去了,这次没达标的员工都有谁?”总裁周泰然斜靠在老板椅上,冲罗誉抬了抬下巴。

    “名单在这里。”罗誉立时翻动ppt,调换到那一页。

    总评价成绩在全公司排名倒数10名的员工,将只能拿到5%的半年奖。

    “以往我们只以业绩来评定,这就与绩效奖重复了,我认为半年奖更应该注重员工的综合素质,包括沟通能力、创新能力等等。”罗誉堪堪而谈,座位上的另外两名总监脸色却不大好。

    “我们的公司构架是沿袭法国公司的,管理制度怎么能用美国的?这不合适。”市场与营销总监摇头反对。

    “合不合适,看看下半年员工的工作热情就知道了。”罗誉毫不示弱地反驳回去。

    首席设计师艾德琳与艺术指导林思远,对这些公司管理并不感兴趣,两人坐在总裁旁边,翻看着这一季时装周的照片,完全没有感受到总监们之间弥漫的硝烟。

    “总裁,”门外的秘书进来,在总裁周泰然耳边低声说了一句,“萧设计师一定要进来,说有很重要的事,我拦不住。”其实萧绡的原话是,不让她进,她就踹门了。

    “嗯?”周泰然有些惊奇,这还是头回有员工要硬闯高层会议的,“让她进来。”

    厚重的会议室大门缓缓打开,萧绡抱着一摞打印纸,“咚”地一声放到桌上,环顾一圈不明所以的高层们,“抱歉打扰各位了,借用五分钟时间。”

    “是‘大江’,他们公司比较垃圾,水军都是这种带数字的僵尸号,”夏炎把手机拿过来,目测了数量,嘴角勾起一抹嘲讽的弧度,“看来你的对家也没什么钱,这一单做下来不超过两千块。”

    说到这些东西的时候,那双空洞的眼睛突然就有了神采,充满了会当凌绝顶般的蔑视,类似于艾德琳看地摊衣的模样——只有某个领域的神才会有的表情。

    萧绡双眼亮晶晶地盯着他,原本忧郁脆弱的小少年在她眼中骤然变得高大起来,“大神啊!”

    “也,也不至于……”夏炎有些不好意思,面上云淡风轻地把手机还给萧绡,耳朵却止不住地红了。

    萧绡倒是没有注意这点,一心想着少年说的水军。虽然她对自己的设计有信心,但被骂了这么多天,她已经开始自我怀疑了,是不是交给工厂的设计图有问题?还是制版出了差错?听到是水军的时候,萧绡心中一颗悬着的石头终于落了地。
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