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第277章 除夕夜谈工作

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    孙大海早就不想掺和进去了。他希望两家公司依靠现有人员,能够走出自己的路。当然,这是自家的公司,需要帮忙时,孙大海肯定还是要帮忙的。

    孙大海觉得,自己对待岁月静好的做法,才是正确的选择。

    早期提供一定帮助,为他们搭好架子,然后放手让他们发展。这样打拼出来的企业和管理人员,才是真正具有竞争力的。

    黄菲菲其实也明白孙大海的意思,但她觉得食为天是孙、曹两家出资成立的,但两家人都不在公司的管理层,她一个外人一手掌控着公司,很像国外的职业经理人。

    一个职业经理人,除了自身的能力和操守外,还必须要审时度势,多方位与东家沟通,避免因沟通不畅导致的隔阂与矛盾。

    外加孙大海人小鬼大,经常冒出来奇思妙想,对公司的帮助很大。君子兰项目能取得巨大收获,不正是孙大海提议并坚持的结果嘛!

    而且,孙曹两家对黄菲菲极其信任,根本没有像别的公司一样,安排家人或亲信进公司,监督黄菲菲的工作,对她形成实际上的掣肘。

    如此信任有加,让黄菲菲感激之余,更加注意自己的行为。孙家的情况她非常了解:姜秀萍搞她的教育基金去了。孙卫国和孙卫民哥俩,连同他们的妻子,都是个忙个的,谁也没有时间和精力管理公司。

    孙卫红更是到沪城工作生活,也指望不上她了。黄菲菲算来算去,只有孙大海合适出面。

    可孙大海不光年纪小,要上学,而且他在香江还已经有了自己的事业,规模比食为天还大。食为天的事,他就更不愿意出面管了。

    越是这样,黄菲菲就越要拉着孙大海了解公司的事情。因为他的话,公司的老人都很信服。要不然,黄菲菲总不能找孙圆圆或孙大河吧。

    几个人到了休息室,坐在沙发上,开始聊公司的近况。

    朱大帅率先提出了一个问题。他说公司的中高层管理人员,许多人都处于一个瓶颈。他们中的大多数,没有受到过管理知识方面的系统教育,仅靠着实际经验,是会出现问题的。

    “香江中文大学今年的进修计划,去年年底已经发过来了,你们安排好人选了吗?”孙大海问。

    “已经安排好了。今年总共是十进修名额,我们和架设未来系以及瀚予贸易公司协商好了,我们这边去三个人。

    四月份开始为期半年期的财务经理提高班,陆宏达去参加。

    下半年还有一个三个月的行政培训,张静和妆点生活的办公室主任去参加。

    今年的委培生人选,是李亮和李飞,他俩去年已经到香江读预科,今年九月正式入校。高屹则是接他们的班,也先去香江读一年的预科。

    还有技术部的魏明明,她已经是研究生了。乔宏伟那边已经联系好中文大学那边,准备将魏明明以交换生的方式,送到荷兰乌特列支大学,去攻读动植物学的博士生。

    另外老方那里也要了一个名额,前年他们招了一名本科毕业的设计师,今年准备到香江读研。”
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