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第884章 易卫然的野望

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知金融投资部以后将保持三组工作制,以覆盖全球各大主要金融市场时,便动了心思。

    吴大伟和乔婉婷都明确表示过,分部门的经理并不要求由业务能力最强的员工担任,而更多的是看员工的管理能力。

    易卫然知道,自己的业务能力在公司众多交易员、分析师当中并不起眼,尤其是跟操盘小组的那些精英们相比,还是有相当大的差距的。

    但他自认为自己的管理能力还是很不错的,外加他在公司的资格算是比较老的,人面儿也混得不错。

    因此,在无法进入操盘小组挣大钱的情况下,他便把当上分部门经理,看成了自己唯一的进阶之路。

    劳尔森和邢文艳是公司成立伊始,便跟在乔婉婷身边的元老,同时也是真正的业务大拿,他俩成为两个部门的经理,公司内部几乎没有人能提出反对意见。

    因此,第三个分部门经理,就成了易卫然唯一能够争取的职位。如果错过眼下这个时机,那他再想上位,就只能听天由命,不知道还要等多久了。

    易卫然分析过情况,在金融投资部,前两期招进来都是操盘小组的成员。因为他们是老板孙大海直接带出来的,所以他们在公司里又被戏称为“天子门生”。

    不过这两批加起来人数也不多,总共只有十来个。经过几年的时间,这些人有的已经离职了,也有人调到了体系内其它公司任职,目前还在金融投资部工作的,除了两个分部经理以外,只剩下三位了。

    这三个人当中,有一人已经确定明年合同到期后,就离开公司。

    另外一个人准备要结婚成家,因此已经提出工作调动申请,今年下半年就会去控股公司,到彭嘉怡的部门工作。

    最后一位则是标准的技术宅,做分析预测和实盘操作是把好手,但要他做行政管理,以及与人打交道,却是他所欠缺的。他也早早就明确表示过了,不会参与竞争这个职务。

    至于与易卫然同期或更靠后进入公司的员工,易卫然自认综合实力,不会比不上他们。

    尤其是那几个进了操盘小组的人,虽然业务能力都很强,但其中不少人都准备挣足钱后就自己出去单干或是改行的。

    搞普通的金融投资还好一些,如果类似于操盘小组成员这样,时不时就集中起来,封闭操盘几个月来完成一段大行情,虽然收获巨大,但这对于操盘手精神和身体上的负面影响是非常大的。

    在孙大海的指导下,架设未来的操盘小组每次出手都收益巨大,斩获无数。

    虽然孙大海已经连续几次下调了操盘小组分成的比例,不希望因收入过高,从而是操盘小组出现别的问题。

    但作为重生者的他,对行情判断(记忆)异常准确,不仅零失误,而且每次下手都是稳准狠,直奔着最大收益而去。

    因此,公司的财富迅速积累,使得下一次行情时投入本金不断增加,操盘小组每位成员的分成也会因基数的增加越来越多。

    对于一名操盘手来说,在短期内挣到的钱太多,或是交易成功的次数太多,并不一定都是好事。
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