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第九十二章 接手南山项目商务工作

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>     周文成带着张云青来到了姜桃仁所在的办公室,介绍道:“姜工,这位是公司刚到的赵总的片区商务负责人张云青。张总,这位是我们南山项目部的商务主管姜桃仁。”

    张云青与姜桃仁握手后,找了个地方坐下来。

    周文成又对两个人说道:“姜工,你不是一直提出来要离开吗?公司目前暂时没有找到合适的接替人员,赵总安排暂时有片区商务负责人张云青接替你的工作岗位。你等会儿就把你的工作内容、相关资料移交给张云青,工作移交要尽量详尽,不要留尾巴。”

    姜桃仁答应道:“好的。”

    周文成起身离开了。

    张云青与姜桃仁交谈了起来:“姜工,工作的好好的,为什么要离开呢?”

    姜桃仁不好意思地笑了笑道:“这边的工作内容不太适应,以前我们的工作很简单,用个EXCEL表格软件就能做清单报价。他这里不行,非要用软件做不说,还要清标,清标以前也没有做过,不知道怎么做。”

    张云青道:“这些都是技术问题好解决的。你这走了后,你的工作就要落实到我自己的身上了,一时半会儿是招不到人的。”

    姜桃仁答道:“这是正常的。公司是京都的,人非要京都招,招到人后再流放到这么远的地方来,确实是很少有人愿意来的。”

    张云青苦笑道:“流放这个词用的得好啊。”

    姜桃仁笑道:“不是用得好啊,对京都的上班族来说,这就是现状。”

    张云青问道:“除了技术方面存在的问题,离开这里还有其他原因吗?”

    姜桃仁答道:“当然有了,长年在外,女朋友都找不到。家里让回到京都,好生安顿好,不要到处乱跑,找个女朋友,要成家立业了。不能这么不着边际的乱跑了。”

    张云青道:“这个理由也是很正当啊。”

    姜桃仁道:“是很正当啊。我到这里来已经很久了,工资与在京都时是一样的了,如果要调整工资的话,每半年或者是一年才有调整工资的机会,调整的比例控制在10-15%之间。我虽然努力工作了,但是领导仍然不满意,调整工资待遇总是落实不到我的头上。”

    张云青答道:“10-15%的比例确实低了一些,像我们商务部这个比例的话,也就只能有1-2两个人有机会就行调整。对了,谁有权利决定工资的调整与否,你知道吗?”

    姜桃仁道:“我们这个工资的调整是按系统来分的,我们属于商务系统,决定权在花总手里,以事业部为单位来确认。生产系统的则由片区总,这里就是赵满福总有权决定。”

    张云青答道:“好的。我知道了,谢谢你告诉我这么多。”

    姜桃仁答道:“不用谢,你刚来,好多的事情不知道,还需要慢慢去体会的。”

    张云青道:“是的,我在京都上班的时候,其实感觉并不太好。”

    姜桃仁道:“感觉不好就对了,是正常现象的。”

    张云青道:“好的。你的移交清单我看了,这些清单对应的文件资料给我看看呢。”

    姜桃仁把清单上的文件资料一一交给了张云青,二人在移交清单上签字,完成了工作交接。
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