第296章 实习生（一更，求订阅）

共是三百六十名，人数方面来讲可以说非常多。”

    何以生看着认真在听的李青继续道：“这是校长直接安排下来的，所以关于你们公司我个人所了解不是很全面。我在这里想问下关于实习学生的资薪待遇、福利待遇和岗位，你们公司的安排是怎样的？”

    “恩。”李青点点头，斟酌了一下语言才回答道：“我们公司不管是技术人员还是行政亦或者是其它岗位都是按照个人能力所划分，资薪是按不同的等级所决定的，这个你们来之前应该有了解，所以来我们公司实习的学生也会按照不同的个人能力划分不同的等级。所以，资薪待遇就看个人能力了。”

    李青笑了笑继续道：“我们公司就算最低级别的员工资薪待遇也算很优厚的，所以你们不必担心资薪问题。至于岗位则看他们自己的选择。福利待遇的话，我们公司有三餐，公司食堂请的都是大厨，而且卫生方面很干净。”

    “有宿舍吗？”何以生很关心这个问题，因为他们学生都是从京城而来，如果租房分散的话，安全也是一个问题。

    “这个....”李青皱了皱眉，想了想回答道：“有宿舍，你们不用担心，今天我会去安排。”

    宿舍的确是个不小的问题，很久以前李青就在想等有钱了修一个大型小区，专门给公司的人提供住宿，而且可以用于奖励公司有功人员，现在他又不缺钱，干脆先买一套小区得了！

    “boos...”王志彪看着李青欲言又止，他们公司哪有宿舍？他作为总经理都不知道！

    “我知道。”李青摆摆手示意他放心。

    实习生不管是对于发展中公司来讲还是对于大型集团来讲都很重要。因为实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。所以，企业都需要这样的新鲜血液，李青当然也明白！

    再者，招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。

    在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾逊这样的公司很会在意校招这个环节。

    而且实习生能够促进团队年轻化，现在的银星集团年轻人很少，技术人员基本上都是三十岁往上，李青看过公司员工资料，发现行政人员年龄也不小，这对于公司不是个好事情，所以给公司注入新鲜血液很重要！而且这影响是双方面的，实习生也能给银星团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情！

    有一句话是这么说的，从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。李青相信以他们公司的未来，只要真心有想找工作的，等他们毕业后都会选择留下！