75、易达院线2

声响起，不得不说，易达就是财大气粗惯了，开场表演找的都是娜英。

    花了很多精力，筹备良久的易达广场开幕，这人气可真不是盖的。

    一眼望去，数不清的人头，大家都想体验一下易达广场这个集吃喝玩乐的好地方。

    别的不说，这还是大白天，林荀就看到不少人进入电影院。

    等到了傍晚，大家吃了晚饭出来，估计都不会拒绝看上一场电影。

    “林总，这是我们电影城的规划，4月份是津门这里，五月份邕城和江城的易达影城也会相继开幕。

    我们争取，在暑期档来临之前，也就是六月份之前，让五座电影城投入营运。”

    “这个机会很不错，国内的电影市场不发达，暑期档和贺岁档算是两个集中点。

    一旦错过了，那基本上就是错过了一小半市场，那就亏大发了。”

    “林总放心，我们会加班加点，争取早日将电影城运营起来。”

    说话的是包嘉忠，也是易达电影院的总经理，一位电影院线行业的老前辈。

    据说这一位，可是易达集团想方设法挖来的人才，真正的行业先锋。

    光电系统的第一条院线，盛世亚细亚电影院线，就是在包嘉忠手上成立的。

    不止如此，他还一改单荧幕的小型电影院，一手打造了多厅多功能的电影城。

    易达集团找上他，看来也是卯足了劲，打算全力发展电影院线。

    “林总，你可是国际大导演，你看还有什么不对的，尽管指点！”

    “别，您可是这个行业的老前辈，咱们就被外行指导内行了。

    对了，那几位老外怎么样？他们教授的管理模式和制度，可行吗？”

    对于包嘉忠，林荀可不陌生，两人虽然第一次见面，却已经多次交流过。

    要知道，林荀除了负责电影城的建设投资，还有一件事，那就是引入好莱坞院线的管理模式。

    要从国外找几位不得意的院线经理，这并不是难事，林荀很容易就能做到。

    只不过，好莱坞的院线模式是否真的适应国内，那就要看具体情况。

    这不，包嘉忠就说道：“好莱坞的管理模式很先进，尤其是在排片和拷贝管理上。

    只不过，在人事管理上，好莱坞那边的制度，不适合咱们。”

    林荀笑了笑，他自然明白包嘉忠的意思，这的确是一个很现实的问题。

    米国的工作制度，还有加班制度，尤其是几倍加班工资，一点都不现实。

    别说是现在，就算是在为了十多年后，依旧有很多无偿加班出现。

    没办法，有些时候一个看起来还不错的工作，就已经很难能可贵。

    这个时候还说什么加班工资，那简直是想都别想的事。

    在电影城的开幕仪式上，林荀终于见到了大佬王，不得不说，很有气质。

    作为军人出身的企业家，至少从气质上来说，还是拿捏的死死地。

    事实上，不只是气质，从决断和魄力上来说，都是如此。

    很明显的一个对比，同样是房地产起家的横达，同样是遭遇资金链问题。

    结果呢，易达集团哪怕再困难依旧度过了难关，横达却是直接暴雷。