第114章 给老板点个赞

nbsp; 上个月店员们的完成的销售额超过50万，按照3%的提成计算就是15600块钱，店里算上正副店长才6个店员，平均下来每个人的提成超过2500块钱。

    当然了，这其中差别还是有差别的。

    何爽和张宝双这两个掌握着直播间的正副店长，按照销售比例，拿的提成是最多的，两人合计拿到了接近9000块钱的提成，而剩下的6000块钱则是四个店员均摊。

    按照杨小山给他们定的工资待遇，店长到店员工资从5000-3000块不等，加上杂七杂八的补助，上个月店长何爽和副店长张宝双的收入堪堪破万，其余的店员收入也均在6000块以上。

    要知道销售行业，是个二八定律极其分明的行业，那真的是旱的旱死、涝的涝死。

    业绩出色的老销售，可能一个月几万块钱随便赚，而那些没有业绩的员工，却连两三千块的底薪都拿的战战兢兢。

    像山野农人这样雨露均沾的提成计算方式，绝对是其中的一股清流。

    而且别看整个门店的提成才有一万多，可店里所有店员都清楚，上上个月店里的销售额可是只有十几万而已。

    仅仅一个月时间，店里的销售额就翻了三番，还有往上蹿升的趋势，这一切都要归功于老板生产的人参水。

    大批的优质客户和回头客涌入门店和直播间，连带着其他产品的销量也有了很大幅度的提升。

    照这个趋势发展下去，未来门店单月销售额破百万不是梦。

    到那个时候提成比例变为4%，就是每个月提成4万块，六个店员平均每人也有6000多多块。

    要是销售额单月超过200万，提成保底就是10万块……

    几个店员私下里畅想着未来的美好画面，激动的不要不要的。

    有人听说过售楼员一个月提成几万块，甚至是几十万块，可有人听说过卖衣服的销售提成几万块的吗？

    即便是一件商品几万块钱的奢侈品店，大部分销售人员的月收入也是在1万到2万区间，可奢侈品销售的入行门槛对比一般行业是来的要高一些的。

    销售商品品类的不同，很大程度上决定了销售人员的业绩天花板。

    店员们当初应聘山野农人，都知道这是一家销售山货、农产品的店面，对于提成业绩的期许自然是没有那么高的。

    可是经过这两个月时间的发展，店员们心中也生出了几分展望。

    并不是每个人都能摊上这样大方的老板，好不容易遇上这样的老板，又赶上门店的业绩成长期，大家都铆足了劲想要好好干。

    以后真要是能达到单月200万以上的销售额，他们这些店员几乎每个人都可以做到月收入2万以上打底，也算是这一行里的佼佼者了。

    其实不用说以后，单说现在，他们上个月的收入情况已经普遍好于一般的销售人员了。

    最关键的是，不需要拉客户，更不需要陪客户喝酒吃饭，这样的工作还有什么可挑的？

    对了，还有一点，实缴五险一金。

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