第47章 生存法则

辈子可能再也出不去了。

    但也不是完全没有希望。

    工厂有一项制度，每个月积分排名前10%的员工，可以获得一次出去的机会。每个月积分最高的团队，也可以指派团队中的一员获得同样的机会。

    但这个“出去”，可不是说把你给放了。而是让你散散心，调整调整状态，顺便对你进行另一项测试忠诚度测试。测试结果有三种：通过、待定、不通过。一旦测试不通过，当事人绝对会希望自己没有获得过这个机会，因为那代价实在太过惨重。

    尽管如此，几乎每个人仍然极其渴望得到这个出去的机会。因为只有先从这地下工厂出去，其他诸如逃跑、报警、传递信号等等，才有可能实现。哪怕是只有一丝机会，也要试试。谁不想获得自由呢！

    在这，每个月是一个结算周期，工厂会重新进行一次积分统计排名，这时候你要把你的积分卡交上去，为的就是争取更高的排名，以获得出去的机会。

    当然，如果你对自己没有信心，也可以留着自己的积分卡不交，留到下个月一起再交，厚积薄发。很多人都会这么干。

    但这是一项博弈，有风险。

    因为每期积分排名最末10%的员工，将会受到惩罚，也就是扣减生活资源。这也算是末位绩效制吧！

    接下来，积分从哪来？

    从根本上来说，积分是从解决问题中得到的工厂奖励，最典型的就是修复bug，这是最踏实也是最靠谱的获得积分的渠道。当然，这比不上技术突破获得的积分高，但技术突破实在是太难了，很少有人能够做到。

    从现实上来说，积分可以是自己挣来的，也可以是跟别人交易来的。

    咱们被囚禁在这地下工厂里，所有的衣食住行都是工厂提供的，每个人的基础标准都一样，获得的基础资源也相同。如果你想改善生活，活的比别人舒服点，你可以用你的积分去跟别人交换。

    工厂发放的积分奖励都是用积分卡来发放的，刚才野熊递给猛虎的那张卡条，就是积分卡。

    积分卡可以用来交易。

    但是放心，咱们这一般没人会干抢劫的事。虽然咱们被囚禁在这个“监狱”里，但咱们都是高科技工作者，基本素质还都是有的，并不是真正的罪犯。

    不过，也不排除会有个别的员工憋久了，心理出了问题，有可能会做出点出格的事。

    但是，你还是可以放心，工厂是不会不管的。一旦抓到非法行为，除了会严惩当事人，还会对其所在的团队做出惩罚。

    老板花这么大代价，不惜用犯罪手段把咱们这些技术人员关在这里，目的是让咱们为他研发武器，而不是制造慌乱。

    但这样的限制只在团队之间，至于团队内部，工厂是不管的。你很幸运，一来就被分到我们猛虎开发组，算是对你的照顾了；同时你也很不幸，因为咱们这个组的整体实力很强，也就意味着组内竞争也很激烈。

    每个组的老大，是有权对拖后腿的组员做出惩罚的。

    当然了，如果你受不了这个团队，你可以申请换队，只要本队队长同意，对方又肯接纳你，双方队长和你一起去找工厂规务去办理转会手续就行。

    同样的，如果队长不喜欢你，就算你不想走，他也会把你卖给其他队。

    所以，队员也可以是交易的一部分。

    所以，千万不要得罪队长，否则小心他把你卖给野熊。

    那这么说，队长岂不是无法无天了？

    当然不是！卖人的收益只能算在团队里，算不到队长个人头上。除非真的无法忍受，否则，没有哪个队长会轻易卖人。因为卖人给团队带来的收益，绝对不会比留下你为团队创造的收益多。

    还有一点，那就是人人都有当队长的机会。

    只要你在每个结算周期开始之前，提前向队长发起下一个结算期的挑战，等下一个结算期结束的时候，你当期获得的积分高于队长的当期积分，那你就是新任队长了。

    不过，挑战队长的风险非常大。

    一来，挑战费为1000积分，这可不是谁都交的起的。无论挑战结果如何，概不退还。

    二来，一旦挑战失败，基本上你就没得混了，到哪都是被虐的份。

    不过对你一个新人来说，这些都遥遥无期，在第一个月的新人期内，工厂是不会给你发放积分奖励的。你获得的所有积分，都会算在猛虎团队的名下。

    但是不得不说，你真的很幸运。

    看眼前这架势，很明显，其他组的员工都对你很敢兴趣，毕竟你一来就进了咱们猛虎开发组，不用问就知道，肯定有两把刷子。

    一会你好好表现，让老大多挣点积分，说不定老大一高兴，分给你点。不过你要是搞砸了，下一项任务很有可能就是帮大家洗内裤。

    一会加油吧！

    我去那边看看准备怎么了，等一下回来接你。”