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第一百二十二章:当局者迷,旁观者清

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看来是我这个老板没有做好了。”章云峄自责的说道。

    “你也知道啊!整天就是一个甩手老板,什么都不管。”周小清抱怨道。

    “这没有办法啊!我手下有你帮我做事,当然可以不用什么都管了,可是你手下就没有人帮你吗?什么事情都要让你亲力亲为的,那你还要请那么多的人,在公司里干嘛?”章云峰反问道。

    “他们不是刚来公司,不熟悉公司的业务吗?我要是不操心的话,万一出了什么事怎么办?我这是在为你负责呢,难道这样还有错吗?”周小清说道。

    “那你在美国的时候,在那种大公司你也是什么事情都要你操心吗?”章云峰问道。

    “那不一样啊!我在美国大公司的时候,那边的人都是些经验丰富的职场中人,我只要把控好大方向,制定好目标就可以了,谁要是不行的话,直接把他炒掉辞退就可以了。”周小清说道。

    “这边是国内,各种专业人才本来就很缺少,如果像在美国那样的管理,不行了就炒掉。换人,那恐怕工作更加找不到人来干了。”

    “不管是在什么样的环境下,都是适者生存,如果聘请的人无法适应他所在的那个工作岗位,那你不让他走,还要留着他过年吗?公司又不是培训机构,是不是对方不识字,你还得教他识字啊。”章云峰不客气的说道。

    “作为一个领导者,要学会放权,不是什么事情都要抓在手中,你只是一个管理者,并不是一个全能的,什么都懂得的人,碰到你自己都不懂的地方,那你怎么教人家?”

    “那些应聘者既然敢应聘这个职位,他肯定要做到心中有数,如果是滥竽充数的话,临时现学,那难道你都要去教他吗?”

    “可是都不是很熟悉怎么办?难道都把他们炒掉换人,重新招聘吗?”周小清说道。

    “可以给他们一个适应期,如果还是适应不了的话,那你不换掉还怎么办?公司那么多的入职的新人,你教得过来吗?”章云峰说道。

    “就算他们刚刚入职的时候,不是很熟悉公司的工作环境,但是这些也不是应该全部都由你来手把手的教会他们呀,公司还有那么多的同事,他们不懂的地方,他们不会去问公司的同事吗?他们不可以去请公司的同事教他们吗?”

    “在同一家公司共事的同事之间,不可能那么不好说话吗?对公司的新人,什么都不愿意指点吧。”

    “新人只要虚心一点,客气一点,嘴巴甜一点,对于好心指点他的同事,大方一点,请同事吃点什么,喝点什么,相信公司的同事,还是很愿意指点他的吧,毕竟谁不是从新人过来的。”

    “我知道该怎么做了,只是这样做的话,可能会影响公司的发展进度。”周小清说道。

    “暂时受到一点影响没有什么关系,最主要的是你要尽快的物色好,各部门的负贵人,多招一些经验丰富的管理人员,有着管理大公司工作经验的人才,只要对方是有能力的人,可以把待遇往上提一提,对于真正能够在公司发挥作用的人才,不要舍不得花钱。”

    “另外,还要注重我们公司内部的培养,定期举办学习班,培训班。对有能力的人要舍得提升,他们有多大的能力,就让他们干多大的事,他们能干多大的事,就要给他们相应的待遇。”

    “不要总觉得外来的和尚会念经,同样的职位,同样的工作,外面请来的人拿一万一个月,自己公司内部提升上来的人,就给人家八千一个月,甚至只给人家五千,六千一个月。那样子只会把公司内部培养起来的人才,逼出去,逼到我们的竞争对手那边去。”

    “董事长说的是,看来董事长也很懂得管理公司的吗?”周小清说道。

    “我虽然不是很懂,也不是很专业,但是基本的道理还是懂的。”章云峰笑着说道。

    “其实这些东西,你肯定比我懂得更多,只不过是当局者迷,旁观者清罢了。”

    “你去想一想,很多的老板,他的文化程度都不高,就包括我也是一样,我请你们这些在外国留过学的高级人才,到公司来工作,难道还需要我来教你们怎么工作吗?如果需要我来教你们怎么工作的话,那我还有必要请你们来吗?”

    “我们就是因为文化程度有限,很多事都不懂得,所以才请你们这些懂的人来做,你让我们怎么教你们?”
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