第二七五章 双保险，完美的配备方案

处政治协理员，接任一营政治教导员，我没接任的话。那么，我拟的干部调整配备方案上，你接任后勤处政治协理员。先把副营职调整上。

    如果，以后，我调整担任了政治教导员，你再平职调整回来。这不就完了。

    再说主任那儿，我想，基于，工作上，干部股业务上的稳定，主任不为干部工作过于操心劳神的角度，作为老股长，他肯定会乐于见到，你接任干部股长的。

    而万一，我没有接任政治教导员，那么，你接任后勤处政治打人理员，基于政治处的提名没有调整上的一种补偿，提拔你担任副营职，主任，自然也不会反对。

    这就是我的分析。“

    “那我用不用找一下团长、政委、主任谈一谈？“古指导员端起酒杯，和杨文斌碰了一碰，喝了一口，怀疑地问道。

    杨文斌说道：“一般情况下，你找一下他们三个是对的。

    但是现在是特殊情况。他们三个刚到任时间都不是太长。

    尤其是，他们要树立公正廉明的领导干部形象。

    而近期，团职调整完之后，营职的调整配备是迫在眉睫。

    这个时候，有想法的干部，够条件的干部，临时抱佛脚，近期找他们三个的人非常多。

    这就造成了一个矛盾。

    如果用了团长提名的人，可能会得罪政委。如果用了政委提名的人，可能会得罪团长。如果用了主任提名的人，可能会同时得罪团长政委。

    所以，在竞争形成僵局的时候，他们正常的程序，是咨询干部部门的意见。

    而干部部门的意见，就是我刚才的意见。

    这件事情，如果这么操作，成功的可能性有八成。”

    其实，在杨文斌的心中，这件事的把握，有九成到十成。

    因为，他自己知道，他调整担任一营政治教导员，已经没有问题了，但是他不能那样说。

    “所以，这是一场豪赌，就看你有没有这个胆识了。

    造成那种僵局的时候，三个主要领导的提名，每个人的提名，都会被其他两人否定。

    由于你没找他们三个人中的任何人，反而因为干部股提名的缘故皮，而让你成为一匹黑马。

    事情就是这个事情。情况呢，就是这么个情况。“

    古指导员，听了杨文斌的分析，思考了一下，觉得还是很有道理，而且，也是一种非常有效的办法。

    这是一场豪赌。

    但是，对古指导员来说，是只赚不赔的生意。

    他下定了决心，又倒了一杯白酒，给杨文斌也满上。

    然后，双手擎杯，说道：

    “杨哥，听了你的提点，我是醍醐灌顶，如梦方想。

    这件事，就按杨哥你说的这么办。

    一切，就靠杨哥你了。

    这样做，杨哥你不担风险吗？可是两肋插刀，让我不知如何感谢了。“

    杨文斌端起酒杯，和他碰了一下，说道：

    “我不图谢！

    当了一任干部股长，在离开的时候，就想帮团里选一个懂业务，有公心，乐奉献的干部股长。

    不想接任的干部股长是不学无术，飞扬跋扈的人，让全团干部戳脊梁骨。

    那样的话，作为曾经的干部股长，自己会愧对全团干部的。”