第二九一章 减编，涉及干部切身利益的大动作

办公室。

    第二天早晨八点钟，杨文斌提前五分钟来到了招待所门前，过了两分钟，政委也就从楼上下来，两个人上了团长、政委专用的桑塔纳轿车，直奔师部而去。

    八时二十五分，两个人提前五分钟来到了师政治部的会议室，各团的政委，带着干部股长，陆续都来了。

    孙政委和杨文斌坐在了四四七团名牌后面，静静地等待着会议的开始。

    八时三十分，师政委、主任，带着干部科李干事从外面走了进来。

    李干事带着一摞文件，给师机关每个部门和各团发了两份。

    杨文斌接过通知一看，是集团军发的《关于做好XXXX年度干部转业复员工作的通知》，就快速浏览了起来。

    师郝政委一看，各团、师机关各部门人齐了，就宣布开始开会。

    首先，第一项，就是由师政治部主任领学师《关于做好XXXX年度干部转业复员工作的通知》。

    这个通知很长，师政治处主任，一句一句地念着，大家听得非常认真，并在通知上用笔划着。

    通知主要分几个部分：

    第一个部分，是今年干部转业复员的具体年龄和接任者的条件。

    “今年，是军队体制编制调整改革的第一年，是落实军委关于裁减部队员额二十万的第一年，所以，今年的转业复员工作政策性强，时限要求高，任务量大。”

    “具体到我们集团军，涉及到的面也非常广，建制连队减编了副政治指导员，技术员和司务长三个岗位的干部编制，牵涉面广，影响到干部的切身利益。”

    “今年的转业复员条件，稍有放宽，正营满三十七周岁的，可以安排转业；副营满三十六周岁的，可以安排转业；连职满三十三周岁的，可以安排转业。对第一学历为中专以下学历的，缺乏发展后劲的，重点安排转业。”

    “对涉及到减编岗位的干部，符合转业复员条件的，优先安排转业。不符合转业复员条件，有其他岗位安置的，优先安置。不符合转业复员条件，又没有其他岗位安置的，列入编余，在三年内予以安置消化或转业复员。”

    杨文斌看得是心惊肉跳。

    这个减编法，力度太大了，一下子就减编了七十五个干部，这可是原编制的近五分之一啊。

    各团的政委，看着文件，脸上的表情也都是很丰富，有震惊，有不解，有惊愕，有认同……

    “干部的接替条件，接任正职的，必须任满下级职务满两年。接任副职的，必须任满下级职务满三年。提前晋职的，必须符合集团军干部综合激励实施办法的相关规定。”

    师政治部主任用将近半个小时的时间，念完了通知，也将今年的干部转业复员的政策，向与会人员传达和领学了一遍。

    郝政委，待师政治部主任传达完通知后，说道：“下面，由干部科李干事，分配一下今年的干部转业复员名额。”

    李干事说道：“我把各团转业复员名额分配一下，各单位要认真记录。

    师司令部，XX名；师政治部，XX名；师后勤部，XX名；师装备部，XX名；四四六团，XX名；四四七团，六十名；师装甲团，XX名；师炮兵团，XX名；师高炮团，XX名。”

    听了李干事分配的名额，杨文斌再一次震惊了，这是每年转业复员名额的三倍啊，能完成吗？