第三一四章 教育，筑牢倾向性问题的思想防线

不到位。

    存在着重使用、轻培养，重结果、轻过程的现象，对于班长骨干，就是一个要求，要训好，要管好，别出事儿，不管是采用什么方法手段达到的。

    同时，也存在教育不到位，虽然搞了，但未入脑入心的问题。

    有的时候，政治教育满足于要求提了，道理讲了，但是观念和思想没变，没有赶到实际的效果。

    特别是，在教育管理上面有漏洞。

    应该说干部骨干的行为，时刻都应该在在连队和营队的视野之内，但是有时候，由于灯下黑。营连反而没有及时掌握情况，进行及时有效的处理，造成了打骂体罚现象的蔓延。

    再一个方面，是兵员的素质比较复杂。从战士的来源看，他们的经历，家庭，都不同，遇到一些事情，他们的想法和感受，以及采取的应急方式，就会不同。

    同样挨了打，有的人会忍，有的人会反抗，有的人会跑。

    以上是打骂问题的原因。

    再说私自离队问题。

    从主观上看，出现私自离队问题的，无论是干部还是战士，都存在着这样几个问题。

    一个是不安心服役，信仰还不坚定，政治意识不强，手机管控不严格，自我要求不严格，尽管平时教育也搞了，笔记也做了，但是效果不是很好。因此，官兵出现类似的问题的时候，会采取极端的方式。

    再一个，军地协调机制也不够健全，对私自离队问题，缺乏有利的措施的制约。特别是家住农村的，平时也不涉及什么公积金、医保等等问题，这更造成了战士的有恃无恐。。

    造成打骂体罚和私自离队现象的总根源，主要是“两化”条件下的影响，就是在市场经济条件下影响，信息化条件下的影响。

    站在基层组织的角度来分析，营连党委也存在自己的责任。

    一是党委支部，对预防打骂体罚，做好经常性思想工作的重要性认识不到位。

    虽然，在一些会上强调了，但是，工作的落实环节抓得还是不够。

    二是组织功能弱化。党支部、团支部，军人委员会三大组织活动，不够经常，民主渠道不够畅通，党员和思想骨干的作用发挥不够明显。

    三是基层干部骨干，思想工作能力弱，对新形势下带兵特点规律的认识不深，研究不透。

    干部骨干面对复杂的兵员成分变化，不会做思想工作，说理说不清，工作做的不细，遇到棘手问题，可就没有办法了，于是才采取打骂体罚的手段啊。

    要想从根本上解决和打骂体罚的问题，杨文斌觉得需要以下几方面的工作去做。

    一是党委、支部要高度重视，要更新观念，干部骨干要履行职责发挥作用。……

    二是要加强教育培训，切实确实提高干部骨干抓经常性教育、经常性管理教育两个经常性工作的能力。……

    三是要开展好相关配合活动，开展战友情、战斗力大讨论，切实融洽内部关系。……

    四是应该放下包袱，开动武器，高标准完成年度各项任务。……”