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第九百章 远东的制度化建设(续)

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个泥鳅,属于非常不好管理的单位。

    但是部队组建这么多年,各种小错虽然不断,可是在大的原则问题上。海外旅的兵痞们也始终不敢越雷池一步。钻部队纪律漏洞情况有,打擦边球的情况也有,可就是没有敢于明目张胆的违反部队纪律的情况出现,

    因为敢于践踏规则的兵痞。都特么死光光了。使得这帮满身恶习的兵痞面对严格的军纪,一样是战战兢兢、如履薄冰。无论是战斗期间混乱的环境下,还是和平时期,海外军团的官兵始终没有出现大的军纪问题。

    这就是制度化的作用,连那些老兵油子都被部队的军纪管理的规规矩矩,何况是那些老实巴交的农民了。远东各种规章制度非常多。人们已经适应了这种环境,并养成了遵守规章制度的良好习惯。

    远东公司之所以形成了这种局面,首先是监督和执行的力度比较大,公司在各个部门都建立了**的监督机构,而且还有一个直属于公司董事局委员会的督查部门,对公司各部门管理干部进行全方位的监督,而且干部考核也需要这个部门的意见。

    再就是建立了完善的举报机制,不论是谁进行实名举报,都会得到监督机构的重视。一经查实,违反纪律的管理干部,就会被请去喝茶,在规定的时间,规定的地点接受组织调查。

    其次就是执行的力度很强,对于违反纪律的单位和个人,处罚的力度基本都是从重从快。严格的按照各项规章制度的规定,进行合理的处罚和教育。

    还有最重要的一点儿,那就是上行下效。上梁不正下梁歪,这句古语在很多时候都是很具有代表性。这个主要表现在公司内部员工对各项规章制度的重视,两千多名来自现代社会的内部员工,对公司的各项规章制度也是严格遵守,为其他员工做了很好的表率。

    经过几年的不断完善,远东公司法制工作小组,制订了大量的规章制度和政策法规,并且根据实际情况在不断的完善和修正。这也是为将来公司建国以后,制定国家宪法和各项法律法规做准备。

    远东公司今后入主大明,首要任务就是加强各地的基层管理力量,所以目前培养大量的基层管理干部是公司的重中之重。

    这两年公司的很多工作的规模都是空前巨大的,包括大规模接收流民、安置流民、流民冬训、春耕开荒等工作,人数动不动就是百万之众。

    这其中所需要做的工作极其繁重,绝对是常人难以想象的。不但要投入了大量的资源,也需要大量具有丰富基层管理经验的管理干部和政工人员。

    好在这些年,远东公司经历了各种危机,诸如粮食危机、管理干部紧缺、物资匮乏等极为严峻的考验,但是最后远东公司都能通过自己的努力度过难关。并在一次次危机中积累了丰富的经验,培养了大批合格的基层管理干部。(未完待续。)

    PS:感谢兔子哥哥0的月票支持。感谢老兵的希望的打赏。
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