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第十八章 友谊

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不关心他们还能关心谁!

    “就这样吧!”最后我说:“现在让战友们自个来就好了,不要再叫太多人……否则到头来就是竹蓝打水一场空!”

    “是!”郑嘉义又应了声。

    放下话筒的时候……我就越来越觉得找个部队之外的人来管理是个正确的决定了。

    原因是……做生意这东西,有时就是需要翻脸不认人的……比如办一个企业起来,就要坚持一个原则……那就是只有能胜任这工作的人才能用,不能胜任的自然就要开除……这说起来好像很简单,但如果这个要被开除的人是自己的战友呢?而且家里还相当困难呢?甚至还有可能救过自己的命呢?这能说得出口吗?

    所以……如果让我或是我们部队中任何一个人去管理这企业,只怕这企业很快就会充斥着大量的难以胜任自己工作的人……最终也会导致整个企业就此垮掉!

    这就再一次证明了任何事都有其两面性……友谊深有好的一面,这可以使整个企业的员工同心协力朝一个方向努力,然而也有坏的一面……那就是不好管理,或者说管理的时候很难做到客观!

    刚放下郑嘉义的电话,电话铃声很快又响了起来……我接起来一听,这回是教导员打来的!

    “见到杨先进同志了吗?”。我问。

    “见到了!”教导员回答:“刚才跟他谈了一会儿……”

    “谈得怎么样?”我问。

    “这个……”教导员有些迟疑的说:“出了点问题……”

    “哦,什么问题?”我不由皱了皱眉头,看来这个杨先进并不像刀疤说的那样。

    “还是让他本人来跟你说吧!”教导员说:“在听说这个企业的模式是你想出来的时候,他就想跟你谈谈!”

    “没问题!”我说。

    看来真正吸引这个杨先进的还是我提出的这个批发商的赚钱方法。

    “您好!同志!”话筒里传来了一声坚定而又沉稳的声音……不知道为什么,我竟然会觉得这声音好像有点熟悉,不过这感觉也只是一晃而过……我也没怎么放在心上。

    “您好!杨先进同志!”

    “别误会!”电话那头的杨先进说道:“一听说这企业是部队为了照顾复员军人办的,我就举双手赞成!我本人就是复员军人,而且儿子还在你们部队受照顾……我哪里还有不支持的道理!更何况你提出的这个经营模式也很吸引我……”

    “那……”闻言我不禁有些奇怪的问道:“那教导员说的问题又是什么问题?”

    “是这样的……”杨先进有些尴尬的回答:“我的意思是……这企业不能只是靠拉帮结派就搞起来,唔……用拉帮结派这个词也许不合适……我认为还是按我们以前用发工资的方法搞,迟早还是会出问题。教导员的意思是……这些人都是战友,不会出问题,出问题也可以用思想教育来解决……但那是在战场上,战场上可以用的方法……商场就不一定合适!在战场因为一起出生入死,一起打敌人……所以性格上的差距不明显,因为对比起生死来太涉小了!但是在和平社会就不一样了……眼下是矛盾和差异还没有暴发,时间一久,这原本感情好的战友都有可能变成仇人!”

    “唔!”闻言我不由点了点头,杨先进说的大慨也就是我刚才碰到的情况……这要是有的战士做了个经理什么的,不让曾经的战友升职甚至把战友给开了,或者是在职场上出现竞争……那矛盾就出来了!

    “他娘滴!老子当年在战场上还救过你的命,你还开除老子!你忘恩负义!”

    “你都忘了在战场上我是怎么照顾你的么?你还是我一手带出来的兵呢!”

    ……

    到时候各种千奇百怪的说法都会有,而且正像杨先进说的那样……到时兄弟都会变成仇人!

    “那你的意思是……”我问着杨先进。

    “我的意思是亲兄弟明算帐!”杨先进回答:“虽然你的想法很好……按你这经营模式去做没道理不赚钱,但如果不说清楚的话……这企业就没法办……当然,你们的初衷是照顾复员军人,这点我也赞成……但是,我只能保证说尽量从你们给的人里头用人,做不好的话该开除还是要开除,找不到合适的人选就不排除用军人之外的人!”

    想了想,我就点头回答道:“我没意见!”(未完待续……)
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