第358章 我们不需要定居点

    “这次的作战任务有些特殊。”

    “你得做好心理准备，估计伤亡会很大。”

    “明天和后天是准备时间，把下面的事情安排好。这次如果成功了，他们可以得到最高赏格。”

    刘天明用到了“赏格”这个词。

    这是团队里针对武装跟随者的特殊用语。

    奖励和赏赐在任何形态的社会制度下都会存在。它们可以鼓舞人心，在关键时候发挥意想不到的作用。在和平时期，黄金和钞票是最为普遍的奖品。现在，刘天明能够给予武装跟随者的东西换成了食物、女人，还有时间。

    评判一名跟随者的功劳多少，有好几个方面。日常行为、战斗表现、勇敢或者怯懦、具体发挥了多少作用、外出搜索是否可以带回对团队有价值的物品……柳凤萍大概天生就是优秀的管理者，她对管理企业有着丰富经验，以及系统的理论知识。她建立了所有团队跟随者的个人档案，随着这些人死亡或者存活，档案也会取消或者变厚。无论他们说过什么，做过什么，都可以从柳凤萍那里找到评判标准和所有相关资料。

    按照食物获取的难度和品质，它们被分为不同的等级。人类对于甜味有着天生的敏感，味蕾和中枢神经系统把带有甜味的物质判定为“美味”。因此，巧克力、蜂蜜、糖果，以及各种各样的甜品和糕点，成为了食品奖励的最高等级。

    然后才是新鲜的肉类。

    得到奖励的跟随者如果喜欢美食，可以把自己的功劳兑换成一顿美餐。其中甚至可能包括新鲜的水果，以及蔬菜。弄到这些东西的概率无法确定，也不知道它们什么时候可以出现。但只要得到了，它们总会在第一时间分发下去。

    刘天明是个精明的团队首领。这类新鲜食物必须尽快吃掉，就算是极其贪婪的把它们偷偷留下，结果只能是白白腐烂。与其这样，不如拿出来，让自己得到更好的名声，更加热烈的拥护。

    在团队里，女性是一个较为特殊的群体。

    因为体质的缘故，她们战斗力天生不如男性。团队里几乎所有女性都是后勤人员，以及服务人员。刘天明细化了武装跟随者的管理条例，按照相貌、年龄、身材等因素，把服务人员划分为不同等次。最漂亮的属于第一等次，然后递次向下。武装跟随者如果想要一亲芳泽，就必须进行交换。

    罗宽对杨艳红所说的“交换”，就是这个道理。当然，那些燃油很珍贵。包括张绍全、许力然和杨慧娟，他们四个人因此获得了功劳，比普通跟随者享有更高的权限。尤其是杨艳红和杨慧娟，她们不用承担战斗任务，也不会成为服务人员。这种情况会持续三个月。到了第四个月的开始，一切又将重新归零。如果他们在此期间没有做出任何值得奖励的事情，就必须和普通跟随者一样，从头再来。

    这就是最高奖赏里的“时间”。

    某种程度上，这相当于长达三个月的休假。你可以不用承担战斗任务，不用冲在最前面打生打死，每天可以躺在营地里睡大觉，醒来以后就有热乎乎的饭菜。

    用和平时期的标准来看，其实就是整天缩在屋子里看电视打游戏上网闲聊，困了就睡，饿了就通过电话或者网络点餐，不会创造任何社会价值与财富的高深度腐级宅男。

    你必须承认，这的确是一种幸福。

    尤其是在现在这种到处都是可怕凶尸，每天都有人被活活饿死的时候。

    对于刘天明的这些话，谢坤有些意外，甚至有些震惊。

    他很少从刘天明那里听到“最高奖赏”这个词。

    这样做，付出的代价太大了。

    谢坤是团队里最早的一批跟随者。从默默无闻的小人物成为跟随者队长，谢坤经历了很多事情，也明白管理一个多达百人的团队有多么困难。

    天底下的道理其实很简单：一部分人如果不愿意做事，就必须有另外一部分人承担职责。地球上粮食生产也是相同的概念。如果每人愿意耕种，所有人都会活活饿死。如果把这种情况缩小到一个单位，肯定有人偷懒，有人辛辛苦苦踏实肯干。因为制度和某些特殊原因，单位领导无法开除那些偷奸耍滑的家伙，却可以利用职权，扣除这些人的部分收益，添加给那些辛勤工作的职工。否则，只能是整个单位都在怨声载道，整体工作彻底停转。

    如果给了太多跟随者“最高奖赏”，那就意味着包括刘天明在内的团队核心成员要服从加倍努力。他们要代替跟随者工作，外出寻找食物、负责日常警戒，甚至做饭、洗衣等等所有事情都要做。<... -->>
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