第二十四章 领导指示

    这一段时间，尽管创新园似乎忙忙碌碌，但效果并不很好，或者说，在领导的眼中并不理想。

    前一段时间创新园分管领导街道负责人是人大教授挂职，偏向守成保守，毕竟是快要完成挂职时限，不想有任何差池，创新园也就在这种基调下“碌碌无为”。每天做些日常工作，偶尔迎接来团访问，也开展了一些探索性的工作，例如组织沙龙，但这些远远不够。

    在唐奕觉得最舒服的日子里，其实也等同于自己的无足轻重，要么怎么说人力资本是最有价值的。唐奕不愿意这样子，但也着实没办法。

    好景不长，情况有变。最近来了位新领导，一下子完全推倒原先的建制，并给创新园来了一通批训！他也是社会学背景人，而且还是年轻人，办起事来风风火火，精力充沛。一上来就给创新园下了新指标。

    他罗列了满满一张指示:年度新专项资金50万，场地资源无限制提供；年前需建成规模社会组织联盟3个；培育社会组织至少18个；每个月开展公益活动不下2次；办公室人员需下社区，全面了解公益服务需求；进社区提供公益服务，并且，如果不能完成目标，专项资金将封存，延递到下一个年度，一分不得。

    他还严重指出，社会治理是当前国家层面的规划，是社会管理在新形势下的有益探索，创新园作为实践基地应该要有高标准，高姿态，高质量的风范，绝不能过于放松，当低头族混日子。

    身处京城要地，我们更应该有强烈的使命感和责任感，要有敢为天下先的勇气，要有当仁不让舍我其谁的担当，要有大道至简天下为公济世精神，要当公益服务的行动派，拒做敷衍工作的保守派，消极派和迂腐派！

    老实说，听到这些专业的词汇和专业领域的表达，唐奕着实觉得领导是个懂业务有层次的人才。听说对方还很年轻，30出头，已是一方一把手，确实不简单，当然对比起来，唐奕就只有自惭形秽的份。

    栱科长作为忠实的“宣传者”，代表新领导和街道传达了上面的指示。“艾,这个事，，，艾,我们讲，，，”说的貌似肚子里有很多货，头头是道。先是对杨主任讲，接着是对创新园讲，态度始终居高临下。

    下午的时间，估摸着被一通训斥，杨主任来办公室吐了一番苦水。

    “他妈的痹，现在领导一人一个屌样，一个时间一个做派。前一段说这样做，后一段又说那样做，过一段时间又不知道要说怎么做。我们这些基层的最惨，整天被牵着鼻子走，被鞭着变样走，有荣誉他们是代表，有烂活我们来接手，最讨厌的是那个什么栱科长，一天一套，在我们面前一套，在领导面前又一套。是不是，小唐。麻痹的。”杨主任的话还没说完，办公室就忍不住一阵大笑。

    “还说我们什么也没做，做了那么多工作，忙的累死了，没有任何福利，只有接受批评。”

    唐奕也发笑。平时看着杨主任在栱科长面前恭恭敬敬，客客气气，在私底下原来对他有这么多不满。... -->>
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