第三十章 组织调研（三）

    这两天还是要忙，组织调研依然是不变的主题。

    前面走了好几个社区，都是跟礼玉娇，后面则有好几个社区需要继续走。当然总体上来说还是很顺利。

    唐奕觉得比较有收获，其他几个社区有的比较偏需要橹主任出马。

    奇怪的是唐奕跟橹主任在一起有一种说不出的舒适。

    橹主任话多，却并没有给人压迫的感觉，橹主任熟悉却并没有给人跋扈的感觉。

    “我以前基本上每个社区都呆过，没事的时候就下来跟他们聊聊。恩，他们都很招待我，好茶老烟不在话下。”

    “那么，你这是腐败的表现。”

    “腐败谈不上，就是一杯清茶，一根好烟。你以为全是瞎侃，也谈工作。要不怎么说从群众中来，到群众中去，我就是具体的践行者。”

    “那么，你很悠哉。”唐奕接着话。

    “悠哉游哉，反正什么事不用那么刻板，不然让底下的人厌恶你，疏远你。”

    “那么，你很懂得笼络人心？”

    橹主任哈哈一笑，“其实，这叫做依附民心。你开心，我也开心。”

    “走，咱们先去宝盛里，然后再去信科院，这两个比邻。”我们是带着任务的，橹主任由是说。

    唐奕于是跟上橹主任的脚步。橹主任一路上也是说个不停，偶尔，唐奕会提话题，主动提问。

    访谈一如之前的节奏进行，有了橹主任做“开路先锋”，竟比之前的效率要提高好几倍。

    “宝盛里这个社区比较先进。党政一把手比较干练，社区主任原来在国有企业上班，是之前的三八红旗手，我们之前是同事，来到社区之后做了很多有益的工作，社区几次被评为先进，像卫生等各方面的工作都搞得比较突出。”

    说着我们就到达社区门口，社区工作人员见到橹主任果然很欢迎。

    橹主任来了之后却只顾着跟人聊天，把唐奕放在一边，任他自个访谈。然而，对唐奕来说这并不是什么难事，我来接吧，对于唐奕来说这是分内之事，但橹主任只是带领的任务。拿起访谈提纲开始有条理地访谈，没有相对剥夺感。

    橹主任坐在靠椅上分明很自在，貌似周围的事对他一点影响也没有。

    约摸进行了四十分钟，访谈堪堪结束，然而让唐奕“失望”的是，橹主任还在那边边抽边谈，没有结束的意思。但很快回转过来，告别社区带领唐奕一起走。

    唐奕觉得很奇怪，为什么橹主任有这么好的心态，常常把唐奕放在一边，或者他只是想把这件事情撇在身外，或者他过于自信，还好唐奕接的来。

    信科院的访谈也一如宝盛里，橹主任负责带路和破冰，唐奕负责访谈，这便是他们一起合作的节奏。

    “其他两个社区比较远，我们坐地铁过去。”橹主任说。

    两个社区访谈下来，唐奕觉得任务又完成了一半，虽然辛苦，但很值得，并且欣然接受这种合作方式，下定决心尽快把调研任务完成，给创新园和事业部一个交代。
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