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第110章 运营部成立

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    人家辛辛苦苦地开店赚钱,可是在某些人眼里,这不过就是随手玩玩儿地小游戏……

    啧,想想就心塞呀!

    楚辞叹了口气,人比人,果然是气死人呀。

    不过,楚辞的心态调整地很快。

    “我是不能跟顾轻舟比,不过,我可以跟其它人比比呀。想想小姑一家这么辛苦,我这样已经算是特别轻松的了!所以,知足吧。”

    就这样,楚辞又找回了一些幸福感。

    所以,有时候在自己察觉到不幸福的时候,还是应该找一找比自己差的人群,这样一对比,心情果然立马就能好起来。

    虽然心里又觉得有些小小的不厚道。

    随着楚辞培训计划的推行,状元饮品甜品公司在业内的口碑,也是与日俱增。

    早在去年状元大火之后,就有不少类似的店面出现。

    对此,楚辞一直抱有大家和平共处的原则来的。

    她是学工商管理的,而且上辈子自己也是一个职场精英,自然知道,这是因为有市场,所以相似的店面才会应运而生。

    这不是坏事。

    可是如果对手不用正常的竞争手段,那就过于卑劣了。

    先前就有一家模仿他们家的包装的店,结果刚开业一天,就被杨律师送去的律师函给吓得乖乖将包装销毁,然后再主动上门道歉了。

    这时代,大家对于律师,还是有着很高的敬畏心的。

    法律的公信力,还没有人敢质疑。

    随着公司步入正轨,状元饮品甜品在京城的成功推出,他们的名号,也是迅速地打响了。

    之后,一个月内,楚辞又在另外的两个一线城市开了四家分店。

    如果成绩好,那么自然不止这四家了。

    公司的运营部正式成立,是在一期培训结束之后。

    顾轻舟给楚辞推荐了一个刚刚从海外回来的精英,二十八岁,名校的高材生。

    楚辞觉得请这样一个人来自己公司,实在是有些小看人了。

    状元公司再厉害,成立还不到一年,而且他们现在的所有店面加起来,其实也没有多少钱的。

    毕竟,店面都是租的。

    用这样一位海归硕士,总觉得像是蚂蚁在骑大象,不伦不类呀。

    “你可以先让他来主管运营部,毕竟,你现在的运营部也没有真正有经验的管理人才。”

    楚辞一脸为难,“可是我这样的小公司,竟然用这么一位大佛来镇场子,总觉得不合适。而且,你觉得我给他开多少钱的薪水合适?”

    顾轻舟挑眉,“你另外两个部门的主管是多少钱?”

    楚辞报了一个数,还挺让顾轻舟意外的。

    他没想到,楚辞这样一个小姑娘,倒是挺舍得投资的。

    他以为楚辞最多给这两位主管一千五的工资,没想到,楚辞给出的数目比这个要高很多,而且,还是采用了工资加奖金制度的。

    可见,这个楚辞的确是商场上难得一见的人才。

    在用人和成本方面,她很懂得控制,可是她更懂得如何在人身上投资。

    “那就相同的待遇就好。我这个朋友虽然是硕士毕业,可是不代表了他就一定是最好的。所以,如果你用着不合适,也是一样可以解雇他的。”

    楚辞撇嘴,她是得多脸大,才敢用一个海归硕士,然后一个月后再把人一脚踢开的?

    想想都颤栗呀!
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