第二十九章 组织调研（二）

留着长发长得很干练的女士走过来，后面跟着黄叔，端着两杯开水。

    “这就是王姐，你们跟她聊。”黄叔放下杯子就走了。

    王姐果然没那么友善，坐在那里等我们先开口。还没进入主题，便“从容”地说起居委会事务如何繁杂，把我们的话题放在一边。

    “社区，几层的文件天天压在自己的肩上，没有功劳只有苦劳，又不能随意脱离职守，办公室又没有多少人，实在有时没办法应付过来，整天烦的不行。至于你们说的社区团队，社区组织，有时候实在没多少时间应付，实在不行的话，我们都有专门的人员和登记记录。”

    我们只好顺着她的口慢慢引导到访谈提纲上来，意外的是这个社区的公益社会组织发展和管理却很好，相比其他社区更有规模，条件更好。

    王姐慢慢打开话匣，渐渐有收不住的气势，然而所谈并非完全是访谈提纲的内容，而是掺杂很多其他方面的内容，原来访谈有时并不完全需要照本宣科，拘泥提纲，而是可以很丰满。

    很明显，通过访谈，唐奕了解了一个人的个性，同时明白了通过访谈可以从侧面了解其他方面的内容，从而改变了以貌取人，道听途说的弊病。王姐虽然如外界那样听起来没什么长处，脾气品性不好，但实际上是个敬业，守岗的忠于职守的干部。

    跨过了王姐这道题，其他社区就变得容易了。

    “怎么样，访谈这么久累不累？”礼玉娇问道。

    “还好，我习惯了，以前不嘛都是这样。只是访谈的对象真是形形**。”

    “对啊，所以我们自己首先要把持好，有时候不妨凶一点。”礼玉娇有想法。

    “凶，这个词不在我的字典里。”

    “反正，访谈能进行就可以，回来可以自己再整理一下。”

    唐奕听出了话外音，但没有揭穿，心想，有些选择要自己坚持，不能苛求其他任何人。

    “下个社区我来访谈。”礼玉娇忽然丢出了饮料，唐奕却不想接。

    “没事，还是我来，你在旁边帮我照看一下。”

    礼多人不怪，付出多于取得。

    忙，有时是一种快乐，多于不作为的空虚。

    眼看太阳就要下山了，唐奕和礼玉娇完成任务，兴冲冲地赶回家，一路上有说有笑。

    办法总比困难多，想当初罗列提纲，设计调研，困难重重，没想到经过酝酿，团队协作，终于有了眉目，以至今天的实施。

    想当初刚开始联系的紧张，刚开始要调研的担忧，直到如今终于一步一步步入正轨，行动胜于空想，真如俗语所说车道山前必有路。

    然而有时团队并不如想象中的那样团结和有效力，真正的钥匙掌握在自己手中，譬如没在，一定会在现实中遇到重重阻碍和枷锁，锁住自己前进的雄心。

    舒适的时候可以安逸，繁忙的时候可以不辞劳苦，这就是唐奕，一颗在浸染纤尘中唐唐正正的白玉，红玉，绿玉，玉满人间，时刻保持自己的矜持，时刻散发自己有分寸的焰光。