第二四〇章 人品，用人的第一选择

    甄干事在整理完转业干部档案之后，回到团里，刚工作了一个月，又被抽调到师里参加整理现职干部的档案去了。

    干部股办公室，整天又只剩下杨文斌自己一个人在奔忙。

    既要开会，又要检查干部，还要批假，又要先期整理学员苗子档案，他整天忙的是脚打后脑勺。

    此时，他迫切的感觉到，应该选一名代培干事了。

    师团机关各部门抽调各营连排长到机关代培参谋干事助理员。是机关选拔用人的一种传统，也是选拔年轻优秀干部进机关的一种途径。

    基层的排长，在师团机关各部门代培参谋干事助理员，机关看好了他的能力，他又熟悉了机关的业务工作。在机关有位置的时候，就可以直接下命令将他调整到机关工作了，由代培人员，变成正式人员。

    没选好，或者，发现代培人员不适合机关部门的工作，由于没有下命令，还可以直接将他调整回基层营连继续工作，而不影响，机关和基层的工作秩序。

    杨文斌决定，开始从排长中选拔自己需要的，适合做干部工作的代培干事了。

    她先是，拿过去年新毕业的军队院校和地方院校毕业的大学生干部名册，进行了初步筛选。

    从名册上看，去年，一共毕业了三十名军地院校毕业生，其中地方大学生五名，军队院校毕业生二十四人，士兵提干一个人。

    杨文斌觉得，自己选干部干事，一定要选人品好的。

    而且，还不能仅为本股选，还要为政治处各股选。同时，还要为机关司政后装各部门，多物色几个备用人选。

    因为各部门，在选拔代培人员的时候，往往需要先征求干部部门的意见。由干部部门找团首长，履行手续之后，才能，调到机关来代培。

    经过几个月的重新熟悉情况，杨文斌已经对全团的干部情况了如指掌，每一个单位干部的基本情况，文化结构，年龄结构，主要经历等等，都在他的心中装着。

    想到为政治处各股选拔人员，杨文斌的头脑中，冒出了四个人的名字。

    这四个人，他是印象非常深刻。

    他们分别是，一营二连排长李光之，二营五连副连职排长战风，炮兵营榴炮二连副连职排长林南，炮兵营高炮连副连职排长赵阳。

    他们中间，赵阳，毕业于高射炮兵指挥学院，本科学历，人长的是五官端正，为人小心谨慎，说话中规中矩，态度诚恳，待人和睦。他是杨文斌心目中，觉得他是比较适合干部股工作的不二人选。

    李光之，毕业于滨城陆军学院，二十八队，他们队是文科特长班。李光之给杨文斌的印象，是特别能写。写的东西，有思想，有观点，有方法。杨文斌觉得他比较适合组织股人选。

    二营五连副连职排长战风，同样毕业于滨城陆军学院，二十三队本科版，他长的，相貌英俊，说起话来滔滔不绝，头头是道。从他的，说话中感觉，他言之有物，有思想，有见地，思维活跃，而且，语言发音非常标准，很适合当主持人，干宣传工作。

    保卫股，也选一个的话，杨文斌，想了想。保卫部门儿的工作，很辛苦。要求，要胆大，心细，谨小慎微。观察力较强。还要肯于吃苦。这几点要求，杨文斌，觉得，林南都能适合。

    拿定了主意，杨文斌决定采取当年，老干部股长考察自己所用的方法----写文章。

    定个什么题目呢？杨文斌想了一想，为了发挥他们的特长，还是把题目不要定的太死，就是让他们结合，自己的工作实际，结合每个营连的实际，写一篇调查报告。

    要求，在两三千字之间。题目自拟。一周之后，交给自己。

    于是，利用晚上的时间，杨文斌，分别给各营打了电话，通知四名同志，到自己办公室来一下，对他们每个人，分别交代了调研任务。
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